Статистика спроса и предложения на рабочую силу

Основными элементами рынка труда являются:

- спрос,

- пред­ложение,

- конъюнктура,

- цена и стоимость рабочей силы,

- конку­ренция,

- резерв рабочей силы

- и реклама.

Спрос на рабочую силу— важная составляющая экономических отно­шений, основанных на рыночных принципах. Он охарактеризовывает объем и струк­туру публичной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он Статистика спроса и предложения на рабочую силу характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, также числом вакансий.

Направлениями исследования спроса и анализа имеющейся статистичес­кой инфы могут быть:

- спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предло­жением), на базе которого выявляется объем довольного спроса;

- потребность в рабочей силе, отражающая беспристрастную материально-тех­ническую обусловленность Статистика спроса и предложения на рабочую силу требований к количеству и качеству работ­ников и не всегда совпадающая со спросом как наружной формой движе­ния потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;

- сравнение спроса на труд с потребностью в работниках в отрасле­вом, региональном и секторальном разрезах дает возможность опреде­лить масштабы лишней Статистика спроса и предложения на рабочую силу рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так именуемых ее излишков и сокрытой безработицы;

- черта спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирмен­ном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, производить количественные и высококачественные сравнения.

пред­приятиях, в разных секторах экономики, также в разных ее Статистика спроса и предложения на рабочую силу органи­зационных формах (муниципальных и арендных предприятиях, обществен­ных организациях, личных и совместных предприятиях, акционерных обще­ствах, крестьянских и фермерских хозяйствах и др.).

Для более глубочайшего анализа спроса могут быть применены следую­щие дополнительные характеристики, обеспеченные информацией из разных источников и дополнительно исчисленные:

- Заявленная потребность компаний на конец отчетного Статистика спроса и предложения на рабочую силу периода (по данным Гос федеральной службы занятости (ГФСЗ) о трудоус­тройстве). Этот показатель охарактеризовывает потребность в рабочей силе пред­приятий всех экономических районов и областей РФ, контактирующих с ГФСЗ.

- Число свободных рабочих мест на конец отчетного месяца. Этот пока­затель, характеризующий, по существу, число рабочих мест, на которые компаниям Статистика спроса и предложения на рабочую силу и организациям не удалось отыскать работников, и оставшихся вакан­тными, отражает величину неудовлетворенного текущего спроса на рабочую силу на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.

Предложение рабочей силы— объем суммарной потребности разных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение на рынке трудахарактеризует численность Статистика спроса и предложения на рабочую силу и состав эконо­мически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получе­нии работы. Это активный спрос трудоспособного населения на рабочие ме­ста, относящийся ко всем секторам публичного производства, основан­ным на наемном труде: муниципальному, личному, кооперативному укладам хозяйства, совместным компаниям. Предложение характеризуется коли­чеством лиц, выходящих на рынок Статистика спроса и предложения на рабочую силу труда и обращающихся по вопросам найма в Фонд службы занятости либо к отдельным личным работодателям.

Предложение изучается в группировках по полу, возрасту людей, про­фессиям и образованию, соц статусу, длительности поиска работы и другим признакам.

Конъюнктура рынка труда

Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы сформировывает конъюнктуру рынка труда.

Конъюнктура Статистика спроса и предложения на рабочую силу рынка труда — это настоящая ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под воздействием бессчетных причин (политических, социально-экономических, демографических, природно-клима­тических и др.). Она характеризуется соотно­шением спроса и предложения. С этой точки зрения различают

- сбалансированный,

- трудодефицитный

- и трудоизбыточный рынки труда.

На практике общее и структурное равновесие спроса Статистика спроса и предложения на рабочую силу и предло­жения рабочей силы тяжело достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает конкретное воздействие на стоимость рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется зависимо от действую­щих на рынках критерий.

При оценке конъюнктуры и отличительных черт рынка тру­да, также общей ситуации в сфере занятости, нужно учи­тывать Статистика спроса и предложения на рабочую силу резерв рабочей силы - совокупа лиц, являющихся лишней рабочей силой в критериях сложив­шейся конъюнктуры. Размеры и формы его существования зави­сят от определенных критерий стадии воспроизводственного цикла (подъем, спад, кризис, депрессия), которые сформировывают емкость (границы) рынка труда.

При оценке ситуации на рынке труда выде­ляют последующие виды резервов рабочей Статистика спроса и предложения на рабочую силу силы:

- резервы в сфере воззвания трудовых ресурсов (в границах реального рынка труда);

- потенциальные резервы труда.

1-ые представляют собой вынуждено неза­нятое население: безработных и лиц, ищущих работу.

Потенциальные резервы труда характеризуются частью тру­доспособного населения, которое не является активным, но может предложить свои услуги на рынке труда (учащиеся, под Статистика спроса и предложения на рабочую силу­ростки, домохозяйки, военнослужащие, заключенные, пенсио­неры и инвалиды, выразившие желание работать).

Емкость рынка труда в каждый данный момент определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, прино­сящие доход по найму, и наличием таких мест во всех секторах экономики. Следует разграничивать емкость реального рынка труда и потенциальные резервы расширения Статистика спроса и предложения на рабочую силу рынка труда за счет воз­можного роста или предложения рабочей силы, или спро­са на труд, либо каждого из их.

Рынок труда может быть также оценен по такому принципиальному высококачественному крите­рию, как уровень развития его инфраструктуры. Инфраструкту­ра представляет собой совокупа муниципальных и негосу­дарственных структур содействия занятости, кадровых Статистика спроса и предложения на рабочую силу служб компаний и компаний, публичных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней же относится норма­тивно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкрет­ные дела на рынке труда.

Главные характеристики функционирования рынка труда, рассчитываемые по данным годичных, квартальных и месячных отчетов Гос Фе­деральной службы занятости (ГФСЗ) Рф:

1. При исследовании спроса Статистика спроса и предложения на рабочую силу на рабочую силу используются показа­тели

- общего,

- действенного

- и неудовлетворенного спроса.

Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в регионе (стране).

Действенный спрос, являющийся аналогичным удовлетворен­ному предложению, характеризуется численностью и структу­рой занятых в экономике.

Неудовлетворенный спрос - разница меж общим и действенным спросом. Главные характеристики неудовлетворенного спроса – данные о наличии, движении и структуре Статистика спроса и предложения на рабочую силу свободных рабочих мест и свободных должностей по разным при­знакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуе­мой квалификации, длительности предлагаемой занятос­ти, уровню предлагаемой зарплаты и т.п.).

Характеристики спроса на рабочую силу по данным ГФСЗ:

- заявленная потребность компаний и организаций в работниках ГФСЗ на конец Статистика спроса и предложения на рабочую силу отчетного периода (тыс. чел.);

- уровень вакантности – отношение численности занятых к количеству свободных рабочих мест (в %).

2. Характеристики заключенных договоров ГФСЗ с работодателями:

- число компаний, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе (тыс. ед.);

- списочная численность работников этих компаний (тыс. чел.).

3. Характеристики предложений рабочей силы:

- численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода Статистика спроса и предложения на рабочую силу (тыс. чел.);

- численность инвалидов на конец отчетного периода (тыс. чел.);

- численность работников, подлежащих освобождению на ближний квартал (тыс. чел.).

Для статистического отражения предложения рабочей силы используют категории потенциального, реального и дополни­тельного предложения.

Объем потенциального предложения характеризуется показателями численности и структуры трудоспособного населе­ния по разным признакам.

Объем реального Статистика спроса и предложения на рабочую силу предложения характеризуется пока­зателями численности и структуры экономически активного насе­ления.

Численность экономически активного населения является животрепещущим пределом предложения рабочей силы.

В объеме ре­ального предложения выделяют довольное предложение, т.е. окутанное спросом. Оно характеризуется численностью и струк­турой занятого населения.

Объем дополнительного предложения, т.е. не окутанного спро­сом, характеризуется

- полным количеством

- и Статистика спроса и предложения на рабочую силу высококачественным со­ставом лиц, ищущих работу,

- общей численностью безработных,

- численностью зарегистрированных безработных,

- численностью получающих пособие по безработице,

- также динамикой этих характеристик.

Численность получающих пособие по безработице меньше чис­ленности зарегистрированных безработных, т.к. из числа зарегистрированных в центрах занятости безработных не полу­чают пособие лица, потерявшие право на получение Статистика спроса и предложения на рабочую силу пособия в случае безосновательного отказа от предложенной подходящей работы, несоблюдения режима перерегистрации и т.д.

При характеристике дополнительного предложения рабочей силы рассчитывают также показатель интенсивности воззвания по вопросу трудоустройства как отношение об­щего числа обращающихся к суммарной численности трудоспо­собного населения либо занятых. Показатель может быть рассчитан также по отдельным группам Статистика спроса и предложения на рабочую силу обращающихся (по полу, профессиям, должностям и т.п.). Тогда в знаменателе берется их численность посреди занятых рабочих и служащих.

Наличие и динамика численности безработных находится в зависимости от разных обстоятельств, посреди которых изменение эко­номической конъюнктуры, условия предоставления пособия по безработице и длительность его получения, наличие ино Статистика спроса и предложения на рабочую силу­странной рабочей силы и ее роль в экономической деятель­ности, также структурные конфигурации, происходящие в эконо­мике.

4. Характеристики ублажения потребностей в рабочей силе:

- трудоустроено через ГФСЗ в среднем в месяц — всего (тыс. чел.), в т.ч. незанятых.

5. Характеристики соотношения спроса и предложения рабочей силы:

- число незанятых в расчете на одно Статистика спроса и предложения на рабочую силу свободное рабочее место (чел.);

- в т. ч. число безработных на одно свободное место.

Исходя из убеждений формирования трудовых ресурсов принципиальное зна­чение имеет расчет последующих характеристик трудовой нагрузки:

- коэффициентов трудового замещения:

- коэффициентов пенсионной нагрузки:

- коэффициентов об­щей трудовой нагрузки:

,

где - численность населения молодее трудоспособного возраста;

- численность населения старше трудоспособного возраста Статистика спроса и предложения на рабочую силу;

- численность населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициенты демонстрируют, сколько нетрудоспособного населения приходится на каждую 1000 человек трудоспособного населения. При всем этом существует связь:

= +

В имеющейся системе информационного обеспечения рын­ка труда статистика спроса на рабочую силу является самым сла­бым ее звеном. В истинное вре­мя анализ сбалансированности спроса и предложения Статистика спроса и предложения на рабочую силу рабочей силы, обычно, строится на базе данных о числе и движе­нии свободных рабочих мест и свободных должностей, положенных в базу заявок в службу занятости, хотя заранее извест­но, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями и организациями в службы занятости (т.е. о потребности в рабочей силе на критериях Статистика спроса и предложения на рабочую силу найма), очевидно занижена. Потому, интерпрети­руя эти данные, следует учитывать, что этот показатель определяет не общую потребность экономики в рабочей силе, а только количе­ство тех случаев, в каких работодатели обращаются к бирже труда для вербования ее посреднических услуг в области трудо­устройства. Обычно, число официальных свободных рабочих мест Статистика спроса и предложения на рабочую силу еще ниже, чем их реальное число в экономике. В связи с этим нужна дополнительная работа (на базе проверок, анкетных обследований) для того, чтоб получить достоверную информацию в этой области.

Исследование статистики спроса на базе сведений, собирае­мых конкретно от компаний и организаций, целесооб­разно строить, предусматривая Статистика спроса и предложения на рабочую силу получение инфы по сле­дующим показателям:

· число свободных рабочих мест (требуемых работников) на начало отчетного периода;

· замещено свободных рабочих мест с начала года;

· число свободных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода;

· число дополнительных рабочих мест (ожидаемых вакансий) в ближний квартал.

Конъюнктура рынка труда находится в зависимости от уровня занятости и Статистика спроса и предложения на рабочую силу безработицы, уровня оплаты труда, географического положения отдельных регионов. Конъюнктура рынка труда характеризуется

· общим

· и личными коэффициентами напряженности на рынке труда.

Принципиальной чертой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безра­ботных на каждое свободное рабочее место.

Общий коэффициент напряженности на рынке труда рассчи­тывается по Статистика спроса и предложения на рабочую силу стране в целом как

- отношение предложения рабо­чей силы (численности лиц, ищущих работу, либо безработных) к спросу на нее (числу свободных мест).

Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место, т.е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, при этом Статистика спроса и предложения на рабочую силу охарактеризовывает реальную возможность трудоустроиться.

Схожим образом рассчитываются и личные коэффици­енты напряженности на рынке труда по регионам страны, от­раслям экономики, профессиям, занятиям и т.п.

Особенный энтузиазм для исследования конъюнктуры рынка труда представляют характеристики результатов деятельности служб занятости, которые характеризуются

- численностью трудоустроенных людей,

- их высококачественным составом,

- динамикой,

- коэффициента­ми трудоустройства Статистика спроса и предложения на рабочую силу (толикой трудоустроенных людей в численнос­ти лиц, ищущих работу, либо безработных),

- длительностью ожидания трудоустройства и т.п.

Показателем конъюнктуры рын­ка труда является также длительность безработицы, определяемая продолжительностью периода, в течение которого лицо, при­знанное безработным, отыскивает работу. В интернациональной практике для анализа длительности безработицы рекомендуется ис­пользовать два показателя: средний и Статистика спроса и предложения на рабочую силу медианный. Для определения средней длительности безработицы ис­пользуется способ средних взвешенных.

Точно также можно вы­числять среднюю длительность получения пособия по без­работице.


statusnaya-struktura-gruppi-izmenenie-sociometricheskogo-statusa-uchastnikov-gruppi.html
statut-politicheskih-setej.html
statuya-zevsa-olimpijskogo.html